Productividad

Capacidad para fijarse objetivos de alto desempeño y alcanzarlos exitosamente; en el tiempo establecido, con la calidad requerida y con el mínimo agotamiento del recurso humano y técnico; utilizando la comunicación efectiva, la motivación y la participación conjunta de sus colaboradores para agregar valor y contribuir a que la organización mantenga e incremente su liderazgo en el mercado.

Implica la capacidad para asumir la responsabilidad por el desempeño propio y de los colaboradores, establecer, objetivos y expectativas claras, medir el progreso contra el rendimiento, y realimentar sobre los resultados (o potenciales problemas) con prontitud.

LOGRO Y ACCIÓN

Las competencias de logro y acción responden a un deseo de excelencia, requieren predisposición para pensar y actuar en todos los aspectos asociados al trabajo, y están motivadas por la ambición de generar resultados positivos para la organización mediante la ejecución de tareas que permitan cumplir las metas que se han propuesto para dar respuesta y alcanzar la satisfacción de una necesidad u objetivo planteado.

Son estas competencias las que empujan y dirigen hacia la consecución exitosa, de forma competitiva, de una meta u objeto reconocido socialmente. Se centran en las cosas que se deben hacer ahora mismo y en el establecimiento de un ritmo constante de actividad. Además, se preocupan por el orden, la calidad y la precisión de los procesos, por el ejercicio de la iniciativa, y por la búsqueda de información con el fin de mejorar los resultados de los objetivos estratégicos de una organización.