Integridad

Capacidad para comportarse de acuerdo con las buenas costumbres, las prácticas profesionales, las normas éticas y los valores morales socialmente aceptados; actuar con seguridad, en consonancia con lo que cada uno considera importante y con congruencia entre el decir y el hacer. Capacidad para construir relaciones duraderas basadas en un comportamiento recto y veraz.

Implica comunicar, abierta y directamente, las intenciones, ideas y sentimientos, interactuar con otros demostrando honestidad incluso en situaciones difíciles y de riesgo, mantener compromisos y comportarse de manera consistente para construir confianza, tanto hacia uno mismo como a la organización.

EFECTIVIDAD PERSONAL

Las competencias de efectividad personal tienen que ver con proponernos un sentido, idear metas y responsabilizarnos por el logro de ellas, convirtiéndonos en nuestros propios líderes. Significa recorrer el camino de la superación personal, construyendo la existencia en función de un horizonte de felicidad de mediano y largo plazo, haciéndonos cargo de un compromiso hacia nosotros mismos, potenciando las circunstancias favorables y gestionando aquellas que son adversas.

La efectividad es el hábito de la responsabilidad. Aplicada al mundo laboral, su importancia radica en que podamos enfrentarlo, con todas sus asperezas y oportunidades, teniendo claridad de lo que queremos lograr y de lo que podemos aportar. Por su parte, el medio productivo y de servicios dispondrá de un capital humano más íntegro, en la medida en que cada colaborador contribuya con decisiones bien pensadas y acciones bien ejecutadas, sin perder de vista el para qué las está llevando a cabo.