NIVEL DE DOMINIO: BÁSICO
FAMILIAS DE PUESTOS: MANUALES Y ADMINISTRATIVAS
⦿ Establecer metas retadoras para sí mismo.
⦿ Seleccionar colaboradores, promover la formación de personas y delegar tareas tomando en cuenta la obtención de resultados.
⦿ Evidenciar y presentar propuestas fundamentadas en la información obtenida de la planificación y dirección como parte del ejercicio de sus funciones.
⦿ Evaluar los riesgos y la posible integración de actividades para un mejor control, tanto de su gestión como de su aprovechamiento de los recursos organizacionales.
⦿ Considerar, dentro del ejercicio de sus funciones, los criterios de eficacia, eficiencia, calidad y racionalidad en el uso de los recursos.
NIVEL DE DOMINIO: INTERMEDIO
FAMILIAS DE PUESTOS: TÉCNICAS Y PROFESIONALES
⦿ Establecer metas retadoras para sí mismo y sus compañeros.
⦿ Seleccionar colaboradores, estar pendiente de la formación de personas y delegar tareas con criterio, buscando mejorar los resultados obtenidos.
⦿ Ejercer sus funciones sobre la base de una planificación previa y generar directrices y propuestas sustentadas por la información disponible.
⦿ Evaluar los riesgos y la posible integración de actividades para promover el mejor aprovechamiento, y la permanente movilización, de los recursos organizacionales.
⦿ Cumplir estándares de eficacia, eficiencia y calidad en el ejercicio de sus funciones para administrar apropiadamente los recursos disponibles y lograr alcanzar los objetivos de la organización.
NIVEL DE DOMINIO: AVANZADO
FAMILIAS DE PUESTOS: SUPERVISORIAS Y GERENCIALES
⦿ Establecer metas retadoras y desafiantes para sí mismo y sus colaboradores.
⦿ Conformar equipos de trabajo y seleccionar colaboradores de un modo adecuado, contribuir a la formación de personas y delegar tareas apropiadamente para obtener resultados positivos en su área.
⦿ Trazar líneas de dirección, diseñar estrategias y cursos de acción, y ejercer sus funciones sobre la base de una planificación sistemática y un análisis atento de la información disponible.
⦿ Movilizar los recursos organizacionales, controlando la gestión, siendo cuidadoso en la evaluación de riesgos y buscando la integración de actividades para maximizar la eficiencia.
⦿ Cumplir, y hacer a sus colaboradores cumplir, los estándares de eficacia, eficiencia, calidad y racionalidad en el uso de los recursos disponibles para lograr alcanzar los objetivos de la organización.
NIVEL DE DOMINIO: ESTRATÉGICO
FAMILIAS DE PUESTOS: EJECUTIVAS Y DIRECTIVAS
⦿ Establecer metas retadoras y desafiantes para sí mismo y para la organización en general.
⦿ Conformar y participar en equipos de trabajo inteligentemente y seleccionar colaboradores de un modo adecuado, prestar siempre atención a la formación de personas y saber cuándo y cómo es conveniente delegar tareas para maximizar la obtención de resultados positivos para la organización.
⦿ Generar directrices, diseñar estrategias y procesos, y ejercer sus funciones sobre la base de una planificación sistemática y una lectura inteligente e innovadora de la información disponible.
⦿ Movilizar y optimizar los recursos organizacionales de un modo innovador e inteligente, controlando la gestión, evaluando cuidadosamente los riesgos y evidenciando conocimiento de la organización en la integración de actividades.
⦿ Fundamentar todas sus decisiones y acciones con criterios de eficacia, eficiencia, calidad y racionalidad en el uso de los recursos disponibles para el cumplimiento de los objetivos de la organización.
