Conducción de personas

Capacidad para hacer que otras personas actúen según nuestros deseos utilizando apropiada y adecuadamente el poder personal o la autoridad que el puesto nos confiere, dirigir un grupo de colaboradores, distribuir tareas, delegar autoridad, y proveer oportunidades de aprendizaje y crecimiento.

Implica la capacidad para decir a los demás lo que tienen que hacer, desarrollar el talento y el potencial de su gente, brindar realimentación oportuna sobre su desempeño, adaptar los estilos de dirección a las características individuales y de grupo, e identificar y reconocer aquello que motiva, estimula e inspira a sus colaboradores, con la finalidad de permitirles aportar sus mejores contribuciones.

EFECTIVIDAD PERSONAL

Las competencias de efectividad personal tienen que ver con proponernos un sentido, idear metas y responsabilizarnos por el logro de ellas, convirtiéndonos en nuestros propios líderes. Significa recorrer el camino de la superación personal, construyendo la existencia en función de un horizonte de felicidad de mediano y largo plazo, haciéndonos cargo de un compromiso hacia nosotros mismos, potenciando las circunstancias favorables y gestionando aquellas que son adversas.

La efectividad es el hábito de la responsabilidad. Aplicada al mundo laboral, su importancia radica en que podamos enfrentarlo, con todas sus asperezas y oportunidades, teniendo claridad de lo que queremos lograr y de lo que podemos aportar. Por su parte, el medio productivo y de servicios dispondrá de un capital humano más íntegro, en la medida en que cada colaborador contribuya con decisiones bien pensadas y acciones bien ejecutadas, sin perder de vista el para qué las está llevando a cabo.