NIVEL DE DOMINIO: BÁSICO
FAMILIAS DE PUESTOS: MANUALES Y ADMINISTRATIVAS
⦿ Mantener un buen estado físico con una rutina básica de ejercicio, alimentación y descanso apropiado que le permita generar energía, eliminar tensiones, mejorar las condiciones de salud del cuerpo y calmar trastornos de ansiedad.
⦿ Procurar su bienestar al satisfacer sus necesidades fisiológicas externas (un hogar en un medio ambiente adecuado, con seguridad, disponibilidad de alimentos, libertad, buen clima y belleza) e internas (alegría, camaradería, placer, relaciones sociales y amor) para sostener tanto su justo balance entre cuerpo y mente como el de sus dependientes.
⦿ Establecer objetivos personales, profesionales, laborales y sociales positivos, realistas y escalables de corto y largo plazo que incluyan planes integrales, personalizados y expectativas de cumplimiento que permitan garantizar su continuidad y sostenibilidad a través del tiempo con el fin de disminuir su ansiedad sobre el futuro y aumentar su sensación de certidumbre.
⦿ Documentar los sucesos que acontecen, utilizando un diario u otra forma de planificador para anotar sus sentimientos y pensamientos derivados, como un acto de expresión emocional que lo ayude a expandir su autoconocimiento, organizar su vida mental, ejercer cierta capacidad de control en sus actividades, lidiar con los problemas que puedan surgir y generar experiencias óptimas en su vida personal, profesional, laboral y social.
⦿ Priorizar y cultivar una actitud favorable al bienestar (personal, profesional, laboral y social), aceptar el derecho y el deber de buscar su bienestar propio y gozar de forma consciente de su autonomía al sentirse dueño de sus actos, y procurar transmitirlo a las personas con las que interactúa.
NIVEL DE DOMINIO: INTERMEDIO
FAMILIAS DE PUESTOS: TÉCNICAS Y PROFESIONALES
⦿ Contribuir a su salud, comprendiendo que un buen estado físico produce anticuerpos y proteínas que combaten las enfermedades y libera endorfinas que mejoran su estado de ánimo, disminuyen el estrés diarioy promueven sentimientos de euforia que lo harán sentirse más productivo y generar resultados positivos para su unidad de trabajo.
⦿ Propiciar entre sus compañeros el afán de superación que les permita establecer metas y sentir la motivación necesaria para luchar por satisfacer sus necesidades fisiológicas externas e internas con éxito, y alcanzar un clima de plenitud y orgullo que les permita rendir al máximo como una unidad de trabajo.
⦿ Simplificar los objetivos asignados a su unidad de trabajo convirtiéndolos en tareas que se puedan cumplir utilizando sistemas de trabajo claros y ordenados que permitan aligerar y disfrutar el proceso, aumentar el rendimiento, disminuir su ansiedad sobre el futuro y acrecentar su sensación de certidumbre.
⦿ Contribuir a documentar los sucesos que le permitan a usted y a sus compañeros controlar las actividades en su entorno laboral, lidiar con los problemas que puedan surgir, detenerse a evaluar el progreso alcanzado, valorar y construir nuevas estrategias de acción, generar experiencias óptimas laborales, sentirse más satisfechos con sus méritos y saborear los logros de su unidad de trabajo.
⦿ Desarrollar, fomentar y consolidar la interacción social, los valores y el trabajo en equipo al hacer buen uso del tiempo libre, el ocio y la recreación con el fin de sostener una red social, profesional y laboral positiva que sirva como un factor protector ante problemas de todo tipo y permita a su unidad de trabajo experimentar bienestar y una mejor calidad de vida.
NIVEL DE DOMINIO: AVANZADO
FAMILIAS DE PUESTOS: SUPERVISORIAS Y GERENCIALES
⦿ Promover el buen estado físico como ingrediente fundamental del bienestar laboral de los colaboradores al combatir enfermedades, mejorar sus estados de ánimo, disminuir el estrés laboral diario y promover sentimientos de euforia que los harán sentir más productivos y generar resultados positivos dentro del área bajo su responsabilidad.
⦿ Cultivar entre los colaboradores a su cargo la autoestima y el compromiso requerido para, además de satisfacer sus necesidades fisiológicas externas e internas, poder adaptarse a los desafíos de la vida, superar obstáculos, perseguir sus sueños, sentirse competentes, autónomos y seguir creciendo con confianza en sí mismos como profesionales, y así, alcanzar un clima de plenitud y orgullo que permita a su área rendir al máximo.
⦿ Priorizar los objetivos asignados y monitorear con controles y comprobaciones la calidad de su trabajo y el de los demás para asegurar que se siguen los procedimientos y se mantienen registros claros y detallados de las tareas ejecutadas con el fin de aumentar el rendimiento, disminuir la ansiedad sobre el futuro y acrecentar la sensación de certidumbre en su unidad de trabajo.
⦿ Identificar la necesidad de apoyo y asistencia requeridos por los colaboradores del área bajo su responsabilidad y saber acceder a los recursos disponibles apropiados que les permitan reconocer sus debilidades y pedir ayuda para controlar sus actividades, lidiar con los problemas que puedan surgir, aumentar su resiliencia y construir nuevas estrategias de acción para generar experiencias óptimas laborales, sentirse más satisfechos con sus méritos y saborear sus logros.
⦿ Enriquecer y profundizar sus relaciones con los colaboradores a su cargo para asegurar mejores estándares de calidad de vida para quienes componen su área de responsabilidad con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos y lograr que se excedan los requerimientos formales establecidos.
NIVEL DE DOMINIO: ESTRATÉGICO
FAMILIAS DE PUESTOS: EJECUTIVAS Y DIRECTIVAS
⦿ Establecer e impulsar una relación cónsona entre el buen estado físico y el bienestar laboral que permita a toda la organización trabajar bajo condiciones de salud y seguridad óptimas, con mejor estado de ánimo, bajos niveles de estrés y con la energía enfocada en aumentar la productividad y solucionar problemas para generar resultados corporativos positivos.
⦿ Diseñar y construir un entorno que permita a todos en la organización alcanzar un sentimiento de plenitud y orgullo al poder satisfacer sus necesidades fisiológicas externas e internas, crecer con confianza en sí mismos como profesionales, trabajar motivados para rendir al máximo y asumir nuevas responsabilidades.
⦿ Elegir estrategias asertivas, y asumir la responsabilidad correspondiente, para la identificación, selección y formulación de los objetivos organizacionales de largo plazo y sus indicadores de gestión, tomando en consideración aspectos éticos, sociales y de salud y seguridad acordes con el sistema de calidad establecido para aumentar el rendimiento, disminuir la ansiedad sobre el futuro y acrecentar la sensación de certidumbre corporativa.
⦿ Crear y mantener una cultura organizacional activa, participativa, solidaria, crítica, responsable, comprometida, resiliente y bien documentada que permita desarrollar en todos un alto sentido de pertenencia y claridad entre derechos y deberes para generar experiencias óptimas laborales, sentirse más satisfechos con sus méritos y saborear sus logros.
⦿ Ser un modelo a seguir en su propia organización y en el mercado por su hábil manejo de la satisfacción laboral, la percepción de justicia corporativa, el compromiso organizacional y su conducta de liderazgo en el desarrollo del potencial humano de todos sus integrantes para vivir una vida plena de sentido y significado que contribuya activamente al bienestar de la sociedad, en concordancia con la visión establecida.
