Adaptación

Capacidad para trabajar en una amplia variedad de situaciones individuales o de grupo, comprender y apreciar las diferencias y las perspectivas opuestas de una situación, cambiar convicciones y conductas a fin de adaptarse en forma rápida y eficiente a contextos, medios y personas diversas.

Implica realizar una revisión crítica de su propia actuación y aceptar los cambios en su propia organización o los requisitos del trabajo con el fin de alcanzar los objetivos propuestos.

EFECTIVIDAD PERSONAL

Las competencias de efectividad personal tienen que ver con proponernos un sentido, idear metas y responsabilizarnos por el logro de ellas, convirtiéndonos en nuestros propios líderes. Significa recorrer el camino de la superación personal, construyendo la existencia en función de un horizonte de felicidad de mediano y largo plazo, haciéndonos cargo de un compromiso hacia nosotros mismos, potenciando lascircunstancias favorables y gestionando aquellas que son adversas.

La efectividad es el hábito de la responsabilidad. Aplicada al mundo laboral, su importancia radica en que podamos enfrentarlo, con todas sus asperezas y oportunidades, teniendo claridad de lo que queremos lograr y de lo que podemos aportar. Por su parte, el medio productivo y de servicios dispondrá de un capital humano más íntegro, en la medida en que cada colaborador contribuya con decisiones bien pensadas y acciones bien ejecutadas, sin perder de vista el para qué las está llevando a cabo.